有消息称，腾讯腾讯在今年下半年将发起一波新的再曝裁员风潮。

事实上 ，老资历也腾讯今年上半年就曾有过一波裁员，非免裁员对象主要是死金基层员工和应届生 ，部分事业群的牌岁裁员比例超过10% ，中层管理和老员工都相对安全。腾讯而此次下半年的再曝裁员 
，则更多的老资历也是从无作为的具有老资历的管理层和老员工下手。

消息指出
，非免下半年的死金裁员由集团统一制定方案
，IEG（互动娱乐事业群）、牌岁CDG（企业发展事业群）、腾讯TEG（技术工程事业群）和WXG（微信事业群）的再曝部分业务团队裁员比例可能会超过10%。

今年 ，还有传闻称阿里也会大幅裁员 ，裁员比例预计达到30% ，有可能整个业务线被砍掉 。在此之前，如爱奇艺
、滴滴、快手、美团、字节跳动、网易、京东等互联网公司也都传出了大范围裁员的消息。

近两年，裁员消息频出，加上疫情反复导致的一些不确定性 ，这股裁员潮让整个互联网行业从业者都陷入了一种焦躁不安的状态 ，无论是在职的普通员工，还是求职者 ，都感受到了一股扑面而来的凉意。

为什么35岁是过不去的坎

曾经有不少互联网大厂的员工表示：“35岁如果还没有升到企业中层管理层，那每一次裁员的对象都可能是自己”。

去年底 ，一位网友在网络上的留言受到了网友们的关注，从这位网友的留言者可以看出
，他的年龄已经45岁，但是精通java
，并且还考取了多个相关证书 。但是，在辞职陪儿子半年时间，想再次回到职场时，却连个面试机会都很难得到，特长更是无处发挥。

近几年，国内很多企业的招聘要求中，别说45岁 ，连35岁如果没点真本事都很难找到工作了。不仅如此，目前私企的招聘年龄都在18-35年之内，而且招聘年龄还在逐年年轻化。

35岁这个年龄 ，是绝大多数人职业生涯的转折点 ，这个年龄的人，大部分都承受着父母、子女 、贷款等各种生活压力，在有限的精力下 ，很容易产生职场焦虑 ，更别说去平衡好工作和生活。

35岁是我们步入中年的一道年龄门槛 ，工作精力会随着年龄逐年下降，记忆、学习能力都会减弱，而且思维固化 ，在每天重复的工作中失去对工作的热情 。对比年轻人
，不会再有更充沛的精力，更好的学习速度以及紧跟时代的创新能力，最重要的是 ，年轻人要求的薪金只会更低，这些都是企业比较看重的 ，也是和利益息息相关的。

大环境如此
，对于企业来说，就需要在求职人群中做出筛选 。再加上每年有超过千万的毕业生在社会求职 ，除去在毕业前就已经就业的人群
，大部分都是新增求职者，而这种供大于求的现象，也导致了需求端有更多的选择和“话语权”。

此外，在招聘中，很多35岁以上的求职者所期待的那份工作和招聘企业所期待的那份产出 ，是有很大出入的 ，甚至于极难磨合 。

在35岁以上这个年纪，很多求职者都有了相对丰富的工作经验，想找一份活少、工资高、最好还是管理层的职位。但是对于招聘者来说 ，高工资的岗位他们更希望可以直接上手工作并且自带资源 、最好还可以直接变现 。

其实对于大部分工作来说，25岁和35岁的人在工作技能上其实差别不大，像编辑、运营、产品等岗位，年龄越大反而越不吃香
，还面临思维老化、精力不足的问题 ，而每天找工作的人那么多 ，什么样的人才都有 ，企业会将需求综合在一起考虑。而这种双方都想利益最大化的想法
，才是导致这一问题的最大冲突点。

所以，国内企业似乎已经有了不成文的规定，就是招聘员工都要在35岁以下。

35岁后还能做什么

其实，大家也都知道，管理岗位永远都是那么几个 ，如果在35岁还没能成为管理层，那么在这个年龄的节点 ，很多35的的人只能选择换个行业从零开始，虽然试错成本很高 ，但是却是很多人没有办法的选择 ，因为如果在原来行业混的很好的情况下 ，是不会贸然选择换行业的。

经济的衰退，必定会导致行业的内卷，而内卷之下，注定有人会被迫离开原有的赛道 ，这也是在行业里竞争失败所面临的后果。从这么多互联网大厂的裁员情况来看 ，这种现象，在之后的几年里 ，也不会有太大改善
，必定是趋势。

35岁似乎正在慢慢变成了评判一个人成败的分水岭，如果没有成功 ，那就只能是个失败者。

但在这种情况下，人终究还是要吃饭 ，要生活的，那么离开了原有的赛道后，我们还能做什么？

对于35岁的人来说 ，即使是重新换个行业从零开始 ，这样的“高龄”也并不存在什么优势 。在就业市场，可能会因为年龄，在第一轮筛选时，还没有展现任何能力就已经失去机会了  。

前几年，随着现在网络的发展
，很多中年人在失业后选择了送外卖、拉滴滴等行业 ，虽然相对比较累，但是入门门槛低 、收益回报也比较稳定 ，如果是勤奋一点的人，每个月收入过万也是有可能的。而这些人中，也不乏很多高学历人群 。

在这两年，短视频自媒体的爆发，也让很多人跻身进来，根据之前的数据报告，目前我国短视频用户就已经超过10亿人 ，这么庞大的数据也说明了这个行业在目前的火爆。但这个行业进入很容易
，想要成功其实很难，除了视频质量要好
，更需要一点点运气。不过，这个行业并没有太多的限制 ，一旦能够站稳脚跟，养家糊口就不是大问题。

35岁，从熟悉的岗位离开选择重新开始 ，其实是很需要勇气的，是一种风险与机遇的选择 ，而“35岁危机”其实也是大家对过去的不甘心和对未来的不确定。

35岁之后还可能成功吗

其实 ，谈了这么多，抛去心理障碍
，能够带着从零开始的正确心态轻装上阵，不再想之前的成就和光环，多拿出精力投入在工作中，也并不一定就是个失败者 。

马云在35岁扔下铁饭碗 ，东拼西凑带着几个员工凑出50万成立了阿里巴巴；罗振宇在35岁时从央视辞职
，四年后带着全新脱口秀节目《罗辑思维》卷土重来 。其实还有很多成功的例子，身上越来越多的包袱 ，反而是前进中的累赘 ，脚步放慢，就会被后面人追上。

即使转换行业 ，其实也要反省自己 ，认真思考清楚自己能做什么和想做什么 。对未来进行规划 ，至少要确定职业目标 ，制定职业计划，才能在实际行动中实现转型成功。

《论语》中就提到过“三十而立”，而这个“立”字，其实指的只是人格和精神层面的独立，但放在这个社会，它的意思被无限放大 ，越来越多的人都被数字束缚着 ，强行要求自己跟上年轻人的节奏 ，但结果反而是背道而驰 。

到了35岁，大部分人都已经步入婚姻，生活中面临着上有老下有小还有车贷房贷的压力 ，在事业上可能面临能力和岗位的瓶颈、工资的困境、转型的痛苦和对未来的迷茫。但是年龄 ，并不是给自己设限的理由。不要因为一点点挫败，就给自己的人生按下快放键，向年龄妥协放弃了心中梦想 ，就像罗振宇说的那样 ：争夺对自己人生的定义权 。